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✓ Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes
✓ Connaître les obligations légales en matière d'égalité Femmes-Hommes
✓ Apprendre à établir un état des lieux des inégalités Femmes-Hommes
✓ Intégrer, piloter et faire vivre une politique d'égalité professionnelle au sein de la CMA
- Pédagogie incitative
- Formation action
- Outils de sensibilisation ou d’appropriation
- Jeu pédagogique (quizz, …)
JOUR 1
1. Le cadre conceptuel et le cadre légal
- Prendre conscience du rôle et de l’impact des stéréotypes sexués
- S’approprier les différents concepts en lien avec la thématique
- Connaitre le cadre légal : les sanctions encourues et les obligations des employeurs publics
- Appréhender les enjeux de l’égalité F/H
- Identifier les différents acteurs et externes.
2. La mise en place d’une politique d’égalité professionnelle en mode projet
- Cerner son rôle et les actions associées
- Réaliser un état des lieux sur son périmètre
JOUR 2
1. La mise en place d’une politique d’égalité professionnelle en mode projet (suite)
- Définir un plan d’actions et mettre en place un suivi
- Communiquer, animer et sensibiliser sur la politique Egalité professionnelle de la CMA.
- Réaliser un état des lieux sur son périmètre
2. L’accompagnement des acteurs et des agents
- Accompagner et conseiller les différents acteurs de la CMA dans la mise en œuvre de la politique d'égalité Femmes-Hommes
- Accompagner et orienter les agents sur les sujets relatifs à l’égalité professionnelle et à la prévention des agissements et violences sexistes
- Positionnement pré-formation
- Evaluation de la formation à chaud et à froid, en ligne
Pour toute question concernant la participation de personnes en situation de handicap, contacter directement l’équipe de CMA Académie
