LIMITEZ VOTRE TAUX DE RUPTURE DES CONTRATS D’APPRENTISSAGE !

DIAGNOSTIC DE LA SITUATION ACTUELLE

• Analyse des pratiques actuelles et des chiffres et indicateurs (internes et externes) à disposition
• Appropriation et analyse de l’outil d’autodiagnostic
• Présenter les difficultés constatées par les institutionnels et dans différentes études

CAUSES DE RUPTURE DES CONTRATS D’APPRENTISSAGE

• Identification des causes de ruptures endogènes ou exogènes
• Classement selon les 3 origines majeures :

1. Les causes liées à l’entreprise
2.  Les causes liées à l’apprenti (en entreprise / en formation)
3. Les causes extérieures à la situation d’apprentissage

• Cartographie des acteurs impliqués et leur rôle

FACTEURS DE RISQUES ET INDICATEURS

• Identification des ressources et des outils à explorer pour affiner l’analyse
• Analyse des processus de suivi de l’apprenti et de l’entreprise, en amont et durant le contrat d’apprentissage (intégration)
• Identification des indicateurs d’alerte qualitatifs et quantitatifs

POSITIONNEMENT DU CFA

• Priorisation des actions, posture des interlocuteurs du CFA dans un contexte de changement
• Positionnement et zones d’actions du CFA
• Le cadre méthodologique et les outils à chaque phase (avant le contrat/intégration/pendant/suivi avec évaluation)

LE RETOUR D’EXPÉRIENCE (REX)

• Analyse des solutions testées et co-construction d’un processus d’amélioration continue (Plan d’actions prévisionnelles)
• Présentation de protocoles liés à la lutte contre les ruptures des contrats d’apprentissage