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identifier leurs préférences comportementales pour mieux comprendre leur efficacité professionnelle
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Décoder leurs zones de confort et leurs zones d'effort dans la relation à l'autre
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Repérer les messages internes contraignants qui limitent leur efficacité en situation
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comprendre la diversité des profils dans un collectif de travail
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Elaborer un plan d'action pour développer leur capacité de coopération et d'adapation relationnelle
Jour 1 - Découvrir son style et ses zones de confort
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Présentation du modèle DISC et repérage des 4 grandes préférences comportementales
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Auto-positionnement simplfiésur la grille DISC
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Analyse des impacts sur sa communication, sa gestion deu temps et sa relation aux autres
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Exploration de ses zones de confort et zone d'effort
Jour 2 - Identifier ses drivers et construire sa complémentarité
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Découverte des 5 drivers (Sois fort, Soit parfait, Fais plaisir, Dépêche-toi, Fais des efforts)
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Réflexion sur leur impact dans les relations professionnelles
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Ateliers de mise en situation sur les points de tension et les stratégies d'adaptation
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Plan d'action individuel pour renforcer sa complémentarité et sa posture professionnelle
