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	identifier leurs préférences comportementales pour mieux comprendre leur efficacité professionnelle 
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	Décoder leurs zones de confort et leurs zones d'effort dans la relation à l'autre 
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	Repérer les messages internes contraignants qui limitent leur efficacité en situation 
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	comprendre la diversité des profils dans un collectif de travail 
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	Elaborer un plan d'action pour développer leur capacité de coopération et d'adapation relationnelle 
Jour 1 - Découvrir son style et ses zones de confort
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	Présentation du modèle DISC et repérage des 4 grandes préférences comportementales 
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	Auto-positionnement simplfiésur la grille DISC 
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	Analyse des impacts sur sa communication, sa gestion deu temps et sa relation aux autres 
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	Exploration de ses zones de confort et zone d'effort 
Jour 2 - Identifier ses drivers et construire sa complémentarité
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	Découverte des 5 drivers (Sois fort, Soit parfait, Fais plaisir, Dépêche-toi, Fais des efforts) 
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	Réflexion sur leur impact dans les relations professionnelles 
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	Ateliers de mise en situation sur les points de tension et les stratégies d'adaptation 
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	Plan d'action individuel pour renforcer sa complémentarité et sa posture professionnelle 
 
        
     
 
 
 
 
 
 
 
