Renforcer son estime et sa confiance en soi

Autodiagnostic (15 minutes) - Questionnaire individuel

Cet outil permet de faire le point sur ses pratiques en matière d'expression de ses singularités.

1rapid'learning (15 minutes chacun)

Adopter une posture OK/OK

• Analyser les positions dans lesquelles se placent vos interlocuteurs

• Adopter la meilleure posture pour développer une relation d'égal à égal

VT 1– Mieux se connaître en tant que manager : à la recherche de ses

talents

Objectifs :

• Se découvrir via la fenêtre de Johari

• Identifier sa singularité

• Exprimer et valoriser ses talents par les techniques de questionnement

• Déroulé à titre indicatif

• Lancement

• Météo du jour

• Rappel des objectifs, du programme et recueil des attentes

• Retour sur l'autodiagnostic réalisé en amont

Découverte de soi via la fenêtre de Johari

• Brainstorming :qu'est -ce qu'être manager?

En quoi mieux se connaître permet de renforcer ses talents managériaux?

• Exercice de la fenêtre de Johari : à partir d'images, les participants choisissent individuellement celles qui évoquent : ce que tout le monde sait de moi, ce que je veux que de personnes savent de moi, ce que je suis le seul à savoir de moi, ce qui est inconnu de moi et des autres

• Apports sur les qualités et compétences du Manager

• Débriefing et échanges en collectif

• Expression et valorisation de ses talents via les techniques de questionnement • Préparation: le formateur rappelle les fondamentaux de la posture de coach et des

techniques de questionnement

• Co-coaching: les participants sont en binôme et se coachent mutuellement.

Le premier pose les questions au second qui y répond, puis les rôles sont échangés. Pourquoi vous a-t-on choisi pour être manager? Sur quoi (compétences, qualités, expériences) Vas-tu pouvoir t'appuyer? Sur qui? Qu'est ce qui te motive dans le management? A quoi as-tu ou vas-tu devoir renoncer? De quoi as-tu besoin pour réussir?

• Apport présentation du SPIRE (Situation, Problème, Implication, Résultat Espéré): cet outil permet de créer des prises de conscience

• Introspection: verbalisation des raisons de changer ou de ne pas changer (Qu'est-ce qui fonctionne bien/à améliorer? Quels sont les problèmes, si je ne change pas ce problème, qu'est-ce que ça implique pour moi? Que puis-je faire à la place?)

Clôture

• Jeu clôture

• Annonces des prochaines étapes