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Comprendre le rôle, les responsabilites et les limites du tuteur dans le cadre du réseau
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Accueillir, integrer et accompagner un nouvel arrivant de maniere structurée et bienveillante
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Identifier et transmettre les bonnes pratiques et les valeurs du réseau
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Adapter sa posture pour favoriser l'autonomie et la montée en compétences
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Mettre en place un suivi efficace : observation, feedback, échanges reguliers
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Chaque participant(e) repart avec une fiche pratique COACH et une fiche pratique TUTEUR avec des outils vus en formation et actionnables directement
Matinée : Comprendre son rôle et outiller sa pratique
Accueil visuel « Parcours d'un nouveau »
Story-mapping d'une intégration idéale vs vécue
Analyse de situations réelles des participants
➡️ Output : Prise de conscience des enjeux et points d'amélioration
Jeu de rôles « Les 3 moments clés du tutorat »
Simulations : accueil, montée en compétences, évaluation
Identification des points de friction
➡️ Output : Maîtrise des séquences clés du tutorat
Atelier « Boîte à outils du tuteur »
Fiches méthodes, check-list onboarding, plan 30-60-90 jours
Travail en sous-groupes sur l'adaptation aux contextes
➡️ Output : Sélection et appropriation des outils adaptés
Analyse d'incidents critiques
Étude d'incidents issus du réseau
Utilisation de la grille « faits – ressentis – impacts – besoins »
➡️ Output : Diagnostic des causes d'échec ou de ruptures
Après-midi : Développer, évaluer et ancrer la posture de tuteur
Laboratoire pédagogique « Micro-gestes d'autonomie »
Observation et mises en situation tutoré / tuteur
Feedback collectif guidé
➡️ Output : Capacité à évaluer et adopter la bonne posture d'aide
Design Sprint : parcours tutorat standardisé
Co-construction en groupe d'un canevas réseau (phases, livrables, indicateurs)
➡️ Output : Un modèle commun adaptable, prêt à déployer
Plan de transfert & engagement
Chaque tuteur formalise un plan en 3 actions (pratique pilote, peer-learning, reporting)
➡️ Output : Feuille de route individuelle partagée avec la RH
Évaluation formative & feedback collectif
Quiz live et auto-positionnement selon Bloom
Feedback croisé et validation des acquis
➡️ Output : Critères de succès définis à 3 mois
Méthodes pédagogiques
Alternance d'apports théoriques, d'ateliers pratiques et de mises en situation
Jeux de rôle, études de cas issus du réseau, intelligence collective
Outils concrets (check-lists, canevas, plans 30-60-90 jours, grilles d'analyse)
Approche expérientielle et réflexive favorisant la mise en pratique immédia
