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Elu/artisan
Intitulé de la formation
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SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL – Niveau initial
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL – Maintien et actualisation des Compétences
Structurer la fonction Personne Publique Associée dans les procédures d'urbanisme (Niveau 2)
Réinventer ses pratiques en matière de développement économique territorial (Niveau 2)
Développez votre posture de Médiateur de l'apprentissage (niveau 2)
Prévention et gestion des conflits en milieu d'apprentissage
Devenir manager : réussir sa prise de poste / Onboarding Managérial CMA
Engager "le change", la démarche de conduite de changement
Manager la formation
Les fondamentaux de gestion de projet en 3 jours
Préparation à l'épreuve orale de la procédure de confirmation de directeur régional ou territorial ou Secrétaire général
Neurosciences, médiation cognitive et apprendre à apprendre
Formateur occasionnel
L'apport des techniques théâtrales en pédagogie
Entretien de recrutement - Niveau 1
Développement des compétences : mener une politique de gestion des compétences et l'animer –Niveau 2
PARCOURS INITIAL: TRANSMISSION ET REPRISE FONDS DE COMMERCE Entreprises artisanales < 500 K€
FPA : Fondamentaux de la pédagogie de l'alternance. Formateur / professeur en CFA - les fondamentaux - (Bloc de la certification RS6668 1.2)
Animer une action de formation à distance – 8 demi-journées en distanciel
PARCOURS APPROFONDI : TRANSMISSION ET REPRISE PARTS SOCIALES / HOLDINGS Entreprises artisanales > 500 K€
Directeur de CFA - 4 J
Préparation à la certification Accompagner et conseiller les créateurs d'entreprise RS6556 + certification (Jury)
FPA : Fondamentaux de la pédagogie de l'alternance. Formation préparatrice à la certification RS6668: Construire, animer et évaluer la formation par alternance
Management collaboratif et performance collective (co-développement et design thinking)
Être président de jury en BM coiffure
Mettre en place et/ou participer à un jury BM coiffure
Accompagner les entreprises artisanales dans la transition énergétique / TEE
Accompagner l'entreprise artisanale à la transition numérique et au développement de la culture digitale
Développer le marketing digital de l'entrepreneur
Prise en main du Guichet unique électronique des formalités d'entreprises (GUE) – Perfectionnement
Mener une politique d'achat
Formateurs expérimentés et évolution du métier : enrichir le quotidien et les défis du long terme.
Gérer ses émotions pour être plus efficace
Renforcer son estime et sa confiance en soi
Perfectionner sa posture et sa pratique commerciale - Atelier
Expérience client et fidélisation : Stratégies pour créer une relation client durable avec ses interlocuteurs
Commercial pour tous : la relation client au quotidien
Motiver les équipes par l'innovation et la créativité
Déléguer pour être plus efficace et responsabiliser
Managers - Favoriser l'engagement des collaborateurs: Motivation intrinsèque et implication
Adopter la posture de coach
Devenir Tuteur CMA & favoriser l'autonomie des nouveaux agents
Former à l'entretien professionnel les managers
Animer une réunion efficace
Individualisation et modularisation: Construire des parcours efficaces
Pédagogie Inversée
Cartes mentales
Formation de formateurs expérimentés, enrichir ses pratiques pédagogiques
Intégrer L'IA en formation
Création de formation avec l'IA
Construire une action de formation en coanimation
Le projet par le Chef d'œuvre dans l'apprentissage
IA ET RH : Usages au quotidien
Produire des contenus avec l'IA
Animation des réseaux sociaux
Rédiger des prompts efficaces
IA pour les managers
Accompagner vos collaborateurs dans leur départ à la retraite
Formation de conseillers VAE niveau 2 - Architecte de parcours de VAE: Expert en ingénierie de parcours et analyse des référentiels
Adopter une posture de conseil aux entrepreneurs
MOTIVEZ VOS EQUIPES PAR L’INNOVATION ET LA CREATIVITE !
Organisation professionnelle et gestion de temps
Devenir mentor dans le réseau: accompagner un nouveau cadre, un nouveau directeur ou manager, SG ou SGA du réseau
Santé mentale au travail: prévenir les déséquilibres organisationnels et agir dans le cadre du travail
Commercialiser et valoriser l'offre de son CFA. Valoriser un métier, une promesse d'avenir
Diversifier et ouvrir son offre de formation du CFA à L'OF
Adapter une action de formation aux évolutions des référentiels : Comment s'emparer et interpréter les mises à jour des programmes nationaux à la culture de l'apprentissage d'un CFA de la CMA
Maîtriser les outils d'intelligence collective
Initiation aux RPS
Prévenir les risques psychosociaux dans un contexte de changement ou de transformation
IA ET RH : Mise en place dans l'organisation
RÉUSSIR SON MANAGEMENT À DISTANCE
Prise en main du Guichet unique électronique des formalités d'entreprises (GUE) – Initiation
Les groupements et coopératives d'artisans
Prise de parole en public, s‘exprimer avec aisance dans le monde professionnel
Enseigner en BM coiffure
DEVENIR MANAGER: réussir sa prise de poste
ACCOMPAGNER ET MANAGER SES EQUIPES DANS LE CHANGEMENT
ÊTRE UN MANAGER RECONNU ET PERFORMANT EN CFA
L'environnement juridique des entreprises artisanales (Parcours économique 1.1)
L'environnement fiscal et social des entreprises au régime micro (Parcours économique 1.2)
Actualité juridique et stratégie en droit des sociétés
Accompagner la micro-entreprise dans son évolution
La gestion financière d'une entreprise artisanale (Parcours économique 1.3 )
Accompagner l'investissement dans une entreprise artisanale (Parcours expertise économique 2.2)
Cession/Reprise/Transmission : Diagnostiquer une entreprise artisanale (Parcours expertise économique 2.1)
Accompagner les entreprises artisanales à l'export
Le diagnostic export
Formation sobriété hydrique / EAU
Accompagner les entreprises artisanales dans leur politique RH
Les fondamentaux des marchés publics
Réussir sa réponse à un appel d'offre et un appel à projet
Valorisation des Titres / spécial : cession - transmission d'entreprise
Formation Baux commerciaux
Devenir Médiateur de l'apprentissage (niveau 1)
Conduire un entretien d'accompagnement d'orientation professionnelle et de techniques de recherche d'emploi
La visite de suivi de l'apprenti en entreprise : un enjeu de placement, de promotion, et de feedback pour le CFA et l'entreprise
Apprentissage et réglementation
Formateur en CFA - Travailler sur la fatigue pédagogique et la diversité pour les professeurs expérimentés
FPA : Fondamentaux de la pédagogie de l'alternance. Evaluer la formation par alternance (Bloc du Certificat RSRS6668 1.1)
Formation passer de formateur en CFA à formateur pour adultes et combiner les approches
Manager l'activité commerciale et marketing d'un CFA comme levier de croissance
Stratégie de développement de son CFA pour élargir ses effectifs d'apprentis et d'entreprises d'accueil
Le Management de projet et la conduite du changement dans un CFA/OF
Être un manager en CFA reconnu et performant
La communication non violente, fluidifier sa communication en contexte professionnel au quotidien (2jours)
Mieux se connaitre, mieux communiquer, travailler en complémentarité et avec efficacité.
Test de personnalité au service d'un collectif :Coopération et efficacité d'équipe
Manager son équipe avec un outil de diagnostic comportemental
DISC - Mieux comprendre son équipe et ajuster sa communication managériale
Mieux gérer son stress en milieu professionnel et intelligence émotionnelle
Gestion des conflits : Prévenir, gérer et dépasser les conflits
Renforcer sa communication par l'écoute active
Assurer un accueil physique et téléphonique de qualité
Comment gérer des relations clients difficiles
Prospection téléphonique
Techniques de vente avancées : diagnostic, proposition, négociation, closing et fidélisation
Neurosciences et vente : comprendre comment fonctionne le cerveau pour mieux convaincre.
Commercial pour non commerciaux : Valoriser son organisation et être dans une démarche commerciale pour tous.
Gérer un portefeuille d'entreprises
Amener les publics à se former et les fidéliser
Managers intermédiaires : animer une communauté et adopter une posture transversale
Management des compétences : évaluer et accompagner ses collaborateurs
Fidéliser, valoriser, s'enrichir des jeunes collaborateurs
Leadership et intelligence émotionnelle - Prise de décisions
Manager l'activité commerciale
Structurer un service facilitant la commercialisation
Accompagner ses équipes dans une démarche de conduite du changement (+ sensibilisation RPS)
Le Chef de projet Manager un projet
Ingénierie de formation : Comment concevoir des formations captivantes ?
Système et mise en place de l'évaluation dans la formation
Animer une formation : posture, gestion d'un collectif et pratiques
Classe autonome
Formation et évaluation par le projet (Les softskills du peer learning)
Remédier aux difficultés des DYS en apprentissage
Formateur Animateur
Les outils digitaux en formation
La Qualité de gestion de la formation, Qualiopi, et au-delà
Facilitateur et animateur de workshop en codéveloppement
Développer la modalité du peer to peer
Animer et concevoir des Escape Game pédagogiques
Rôle et fonctionnement du CHSCT en CMA
Statut du personnel
Les bases du marketing digital
Automatiser ses tâches avec l'IA : Prenez le large !
Se servir de l'IA dans le quotidien professionnel
APPRENTISSAGE ET REGLEMENTATION
CHSCT Niveau 2 - Perfectionnement
Être nouveau formateur en centre de formation
ACCUEILLIR, INTÉGRER ET ACCOMPAGNER DES JEUNES EN SITUATION DE HANDICAP
CMA AURA - Diagnostiquer les vulnérabilités au changement climatique et proposer un plan d’action d’adaptation climat
Diagnostiquer l'entreprise et agir avec Sphinx
Développer l'artisanat en partenariat avec les collectivités territoriales (Niveau 1)
Aménagement – urbanisme – ingénierie territoriale : Perfectionnement (Niveau1)
Renforcer l'accompagnement des apprentis pour réduire les taux de rupture en formation
Devenez ambassadeur de votre offre de service
Mobiliser la relation client au bénéfice de la valorisation de l'offre de services
Spécifique service transmission : sachez consolider votre relation client et valoriser vos prestations !
Le co-développement
Formation à la conduite du changement par l'approche systémique
Concevoir et publier un module e-learning
Mise en place d'une politique de recrutement dans le cadre d'une stratégie globale – Niveau 3
Accompagner une entreprise artisanale (posture et fondamentaux)
Accompagner et conseiller la réalisation du Business plan
Formation d'accompagnateur et de formateur de jury VAE
CMA AURA & ADACC Diagnostiquer les vulnérabilités au changement climatique et proposer un plan d’action d’adaptation climat
Choice of session
- None -
06/06/2022
08/10/2022
10/11/2022
25/11/2022
Tarif
Terms and Conditions
J'ai complété et j'approuve mon dossier de pré-inscription pour la formation désignée ci-avant organisée par CMA Académie - CMA France
J’ai pris connaissance et j'accepte les CGV et règlement intérieur de CMA Académie.*
Thématiques
2026 : Accompagnement et développement de l'entreprise artisanale et des territoires : 2 pages
2026 : Apprentissage et développement d'un CFA et d'un organisme de formation 2 pages
2026 : Efficacité professionnelle et personnalité
2026 : La relation commerciale et l'approche service "client"
2026 : Le management 2 pages
2026 : Formation de formateurs et pédagogie 2 pages
2026 : Ressources Humaines et statut du personnel
2026 : Marketing, numérique et IA
2026 : Formations techniques
2025 Ressources humaines & statut du personnel
2026 Formations à destination des élus
Prochaines Formations à Paris
