Initiation aux RPS

Séquence 1 – Comprendre les RPS pour mieux les prévenir

• Définitions des RPS (stress, violence, harcèlement, épuisement professionnel, perte de sens…)

• Différences entre mal-être, inconfort, et risques psychosociaux

• Enjeux collectifs et individuels des RPS : santé, climat de travail, performance

• Facteurs aggravants en contexte de transformation (incertitude, surcharge, désorganisation…)

• Cadre réglementaire et obligations des employeurs et des encadrants (Code du travail, DUERP, jurisprudence)

Séquence 2 – Identifier les signaux faibles et agir précocement

• Les signaux faibles de souffrance au travail (changements d'attitude, isolement, conflits latents…)

• Typologie des indicateurs (comportementaux, organisationnels, relationnels)

• Méthodes d'observation managériale (écoute active, posture de veille)

• Premiers niveaux d'alerte : attitudes à adopter et erreurs à éviter

Séquence 3 – Mobiliser les bons leviers de prévention dans un environnement en transformation

• Modèle des 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire

• Leviers d'action à chaque niveau (organisation, communication, accompagnement…)

• Outils de prévention simples et adaptés : grille de repérage, baromètre d'équipe, diagnostic flash, temps de régulation

• Facteurs de protection individuels et collectifs (autonomie, reconnaissance, sentiment d'utilité…)

Séquence 4 – Agir collectivement pour une prévention durable

• Acteurs internes de la prévention : rôles, complémentarités, articulation (managers, RH, CSE, médecine du travail…)

• Coopération dans la gestion des situations à risque : coordination et communication

• Plan d'actions collectives : étapes de construction, facteurs de réussite

• Démarche de progrès interne : évaluation des résultats d'un plan d'actions préventives